第44章 文化多样性的细胞(第1/1 页)
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第44章：文化多样性的拥抱
?在全球扩张的过程中，林峰强调需要更好地理解和尊重文化多样性，组织团队进行文化敏感性训练。
随着“连界”的全球扩张，林峰意识到公司内部需要加强对文化多样性的理解和尊重。他认为，只有拥抱文化多样性，才能确保公司的产品和服务在全球市场上的成功。为此，林峰决定组织一系列文化敏感性训练，以提升团队成员的跨文化交流能力。
在一次全体会议上，林峰分享了他的想法：“在‘连界’的全球扩张过程中，我们接触到了来自不同文化背景的合作伙伴和用户。我注意到，虽然我们的团队在技术上非常出色，但在处理跨文化问题时，我们还有很大的提升空间。我相信，通过学习和理解不同的文化，我们不仅能够避免潜在的冲突，还可以建立更加深厚的信任和合作。”
技术总监张
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